Статья 40. Прикомандирование работника

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные 
обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном 
капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо 
или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) 
юридического лица - работодателя. 
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень 
должностей и численность прикомандированных работников определяются 
соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому 
законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей 
прикомандирования. 
В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, 
представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) 
одновременно прикомандировывается более десяти процентов от 
среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование 
прикомандирования с представителями работников принимающей стороны. 
3. За прикомандированным работником сохраняется место работы 
(должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. 
4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия 
сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к 
трудовому договору с указанием места выполнения работы на период 
прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае 
продолжения действия трудового договора работодатель обязуется 
предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) 
работник занимал до прикомандирования. 
5. На период прикомандирования на работника распространяется режим 
рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением 
продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого 
трудового отпуска. 
6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой 
дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня 
обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного 
работника с представлением подтверждающих документов для принятия 
решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в 
соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 
7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным 
работником, организация расследования несчастного случая, связанного с 
трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием 
представителя работодателя. 
8. Прикомандирование не допускается в целях: 
1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от 
выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым 
законодательством Республики Казахстан; 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2) выполнения работ в случае 
простоя
(временной приостановки 
принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства 
принимающей стороной, введения принимающей стороной режима 
неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе 
увольнения работников. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: